Sauf dispositions conventionnelles, le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas du temps de travail effectif.

La loi prévoit toutefois que lorsque la tenue de travail est imposée par la loi, la convention collective, le règlement intérieur ou le contrat de travail, les temps d’habillage et de déshabillage doivent faire l’objet de contreparties en temps ou en argent.